- 채용을 의뢰한 고객사의 담당 컨설턴트가 고객 사의 인사담당자와 미팅을 주선합니다.
- 미팅을 통해 해당 직무에 대한 특징과 구체적인 인재상을 파악하여 후보자 추천 계획을 세웁니다.
- 서비스 기간, 수수료, 보증조건 등 의 내용을 검토 및 합의 후 계약서를 작성합니다.
- 자체 보유 DB 및 기타 채널을 통한 후보자 서칭, 후보자 검증 등의 과정을 거쳐 선별된 후보자의 이력서를 고객사에 전달합니다.
- 서류전형을 통과한 후보자들의 면접 일정 등을 조율하여 면접전형 진행을 돕습니다.
- 연봉, 입사일, 기타 처우 조건 등 의 조율을 도와 서로 만족하게 채용이 마무리 되도록 돕습니다.
- 후보자가 약속된 일정에 입사를 할 때까지 관리를 하며, 입사 후에도 새로운 조직에 빨리 적응할 수 있도록 지속적인 관리를 합니다.